Die Fahrzeit bestimmt das Suchfeld.
Wie viele Beschäftigte erreichen Ihren Standort in 30, 45 oder 60 Minuten? Weniger Präsenztage öffnen den Einzugsbereich spürbar.
BRUDERKOPF-REPORT
Markt und Machbarkeit für Ihre Vakanz.
Wer kommt für Ihre Schlüsselposition infrage? Wie steht Ihr Gehaltsrahmen im Wettbewerb? Wir bereiten die Marktdaten zu Ihrer Position auf und ordnen Standort, Vergütung und Anforderungsprofil vor dem Suchstart gemeinsam mit Ihnen ein.
Ihre Stellenbeschreibung oder wenige Eckdaten genügen.
Drei Perspektiven auf Ihre Besetzungsaufgabe.
Standort, Vergütung und Marktverortung zeigen gemeinsam, unter welchen Bedingungen Ihre Position besetzbar ist. Die Beispielseiten zeigen Aufbau und Tiefe des Reports.
Der Median ist noch kein Wechselanreiz.
Wer heute vergleichbare Verantwortung trägt, vergleicht Ihr Angebot mit seinem aktuellen Gehalt. Ein Wechsel braucht einen spürbaren Unterschied.
Markt und Wechselhürden auf einen Blick.
Das Raster führt Standort, Vergütung und Präsenz zusammen. Daraus ergeben sich die Hebel für das Gespräch.
VOR DEM MANDAT
Klarheit vor dem Suchstart.
Unser Honorar ist an den Vermittlungserfolg gebunden. Deshalb prüfen wir vor einer Zusage, ob eine Position unter den gegebenen Rahmenbedingungen realistisch besetzbar ist. Der Report bewahrt Sie und uns vor verlorenen Monaten.
VIER STELLSCHRAUBEN
Was Sie selbst beeinflussen können.
Im Gespräch klären wir, welche Rahmenbedingungen feststehen und wo Spielraum besteht. Daraus ergeben sich konkrete Suchrichtungen.
Den Einzugsbereich erweitern.
Welche Aufgaben verlangen Anwesenheit? Welche lassen sich an anderen Orten erledigen?
Den Gehaltsrahmen einordnen.
Wie steht Ihr Angebot zur Verantwortung der Position und zu den verfügbaren Vergleichsdaten?
Den Auswahlprozess abstimmen.
Wer entscheidet mit? Wie lassen sich Gespräche und Rückmeldungen verbindlich planen?
Relevante Erfahrung weiter fassen.
Welche Anforderungen sind zwingend? Welche angrenzenden Funktionen bringen übertragbare Erfahrung mit?
IHR WEG ZUR SUCHE
In drei Schritten zur gezielten Suche.
- 01 · Eckdaten
Vakanz schildern.
Senden Sie Ihre Stellenbeschreibung oder nennen Sie Aufgabe, Standort, Anforderungen und Gehaltsrahmen.
- 02 · Erstgespräch
Marktverortung besprechen.
Wir werten die Marktlage gemeinsam aus und legen realistische Suchrichtungen fest.
- 03 · Suchstart
Direktansprache beginnen.
Mit erteiltem Mandat startet die Suche – erfolgsbasiert auf Basis unserer AGB.
Der Report schafft Klarheit. Die Direktansprache gewinnt die Köpfe.
So läuft die Suche abERSTGESPRÄCH
Wo steht Ihre Vakanz im Markt?
Eine Stellenbeschreibung oder einige Eckdaten genügen für den Einstieg. Das Honorar für die anschließende Suche ist vollständig an den Vermittlungserfolg gebunden.
Marktverortung anfragen