PERSONALBERATUNG FÜR FÜHRUNGS- UND SCHLÜSSELPOSITIONEN
Für Positionen, die Ihr Unternehmen prägen.
BRUDERKOPF gewinnt Fach- und Führungskräfte für die Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Mit fundierter Recherche und persönlicher Direktansprache finden wir Menschen, deren Erfahrung und Persönlichkeit zu Ihrer Aufgabe und Unternehmenskultur passen.
- Inhabergeführt
- Persönlich begleitet
- Honorar bei erfolgreicher Besetzung
Schlüsselpositionen besetzen.
Unternehmen voranbringen.
BRUDERKOPF besetzt Führungs- und Schlüsselpositionen – von der Geschäftsführung über die Bereichsleitung bis zu spezialisierten Fachfunktionen.
Jede dieser Positionen hat eigene Ziele, Schnittstellen und Entscheidungsrechte. Daraus entwickeln wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil, das die Aufgabe konkret beschreibt.
Ausgewählte Besetzungen ansehenUnternehmens-
führung
z. B. Geschäftsführung und Vorstand
Führung & Management
z. B. Werk-, Standort- und Bereichsleitung
Fachliche Schlüsselpositionen
z. B. Spezialisten, Projektleiter und leitende Experten in Technik, IT und Vertrieb
BRUDERKOPF-REPORT
Eine fundierte Suche beginnt mit einem klaren Bild.
Welche Persönlichkeiten kommen für Ihre Position infrage? Was erwarten sie von einer neuen Aufgabe? Und unter welchen Voraussetzungen lässt sich ihr Interesse gewinnen?
Mit dem BRUDERKOPF-Report erhalten Sie eine erste Einschätzung Ihrer Position im relevanten Arbeitsmarkt. Wir betrachten Anforderungen, Vergütung und Standortbedingungen und besprechen mit Ihnen die Konsequenzen für die Suche.
Den BRUDERKOPF-Report kennenlernenVon der Direktansprache zum persönlichen Gespräch.
Viele geeignete Persönlichkeiten stehen bereits erfolgreich in Verantwortung. Wir identifizieren sie im relevanten Markt und sprechen sie gezielt auf Ihre Aufgabe an.
Im Vorgespräch klären wir Wechselmotiv, Rahmenbedingungen und Interesse. Ihnen stellen wir Kandidaten vor, die Ihre Aufgabe kennen und ernsthaft prüfen möchten.
- 01
Klärung
Wir besprechen die Ziele der Position, ihren Verantwortungsbereich und die Zusammenarbeit im Unternehmen. Gemeinsam legen wir fest, welche Erfahrung und Persönlichkeit die Aufgabe erfordert.
- 02
Identifikation
Wir recherchieren Unternehmen und Personen im relevanten Markt. Dabei betrachten wir vergleichbare Aufgaben, fachliche Erfahrung und den tatsächlichen Verantwortungsumfang.
- 03
Direktansprache
Wir sprechen geeignete Persönlichkeiten gezielt an. Dabei vermitteln wir die Aufgabe und ihre Perspektiven und klären das grundsätzliche Interesse an einem Wechsel.
- 04
Vorgespräch
Im persönlichen Gespräch vertiefen wir Erfahrung, Motivation und Erwartungen. Wir besprechen berufliche Beispiele sowie Rahmenbedingungen wie Vergütung und Verfügbarkeit.
- 05
Vorstellung
Sie erhalten ausgewählte Kandidatenprofile mit unserer Einschätzung als Grundlage für Ihre Gespräche. Wir erläutern relevante Erfahrungen, gegenseitige Erwartungen und offene Punkte.
Persönliche Beratung. Unternehmerische Verantwortung.
Hinter BRUDERKOPF stehen Stephan und Peter Buchmann. Als Inhaber prägen sie den Anspruch unserer Beratung: ein fundiertes Verständnis Ihrer Aufgabe, klare Einschätzungen und eine verbindliche Zusammenarbeit.
Unser Honorar entsteht ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung, mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Die Konditionen sind in unseren AGB verbindlich geregelt.
Fachlich wie menschlich eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Julian Büdenbender · Human Resources
Sprechen wir über Ihre nächste Besetzung.
Welche Position möchten Sie besetzen – und was soll die Person in Ihrem Unternehmen bewegen? Wir besprechen mit Ihnen, wie wir die Suche angehen können.
Besetzung besprechen