HUMAN RESOURCES

FUNKTIONSSCHWERPUNKT

HUMAN RESOURCES

HR-Positionen gehören zu den sensibelsten und zugleich wirkungsvollsten Rollen innerhalb einer Organisation.


Sie prägen Kultur, Prozesse und die langfristige Entwicklung eines Unternehmens.


Gleichzeitig sind qualifizierte HR-Persönlichkeiten selten aktiv auf dem Markt.


Gerade in Schlüsselrollen entscheidet nicht nur Fachwissen, sondern vor allem Haltung, Erfahrung und Passung zur Organisation.

WEITERE BRANCHEN REFERENZEN

Was wir im Bereich Human Resources besetzen


Wir besetzen Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen im HR-Umfeld, unter anderem in den Bereichen:


  • HR Business Partnering und Generalistenfunktionen
  • Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding
  • Personalentwicklung und Organisationsarbeit
  • Arbeitsrecht, Vergütung und HR-Prozess
  • Leitende HR- und People-Funktionen
    (Beispiele, keine Einschränkung)


Unser Vorgehen


Als klassische Personalberatung arbeiten wir mit strukturierter Direktansprache und klarer, persönlicher Prozessführung.


Im Mittelpunkt stehen:


  • präzise Anforderungsanalyse im HR- und Organisationskontext
  • gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten
  • persönliche Ansprache und qualifizierte Vorauswahl
  • fundierte Einschätzung von Fachlichkeit, Haltung und kultureller Passung


Warum BRUDERKOPF im HR Umfeld


  • Erfahrung in der Besetzung sensibler HR-Rollen
  • Verständnis für organisationale, kulturelle und fachliche Zusammenhänge
  • strukturierte, persönliche Prozessführung
  • erfolgshonorierte Zusammenarbeit ohne Vorab-Retainer