soft skills fit on shiny cvs ii

Only 1 in 10 candidates with a matching CV also has a fitting soft skills profile. 9 in 10 employees leaving their company, leave because of soft skills mismatch. Still most companies do not screen for soft skills prior to the interview. Reduce your bad hires by implementing soft skills screening early in your recruitment process.

Research shows that 92% leave their jobs due to soft skills issues – not fitting their new role, organization, team or manager. Still, today’s focus in the recruitment process is on the CV requirements. This despite the widespread “optimization” services being offered. Candidates can utilize CV templates, CV writing services, CV formatting services for a very low fee, delivering shiny CVs optimized for the job and the parsing algorithms. This is rapidly changing – the recruitment process is transforming towards a holistic approach, including soft skills screening and assessing. This transformation is posing new challenges for the recruiting function, assessing soft skills is generally a demanding and time-consuming task and is one of the major obstacles in the future of work for human resource departments.

BRUDERKOPF ist autorisierter Vertriebspartner von softfactors. Gerne stehen wir Ihnen alle Fragen rund um softfactors zur Verfügung. Sprechen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns unter softfactors@bruderkopf.com und lassen Sie sich unverbindlich beraten.

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New Work, Digitalisierung und VUCA-Welt bringen immer mehr Herausforderungen für unsere Arbeitswelt mit sich. In diesem Gefüge werden Soft Skills - also die zwischenmenschlichen Fähigkeiten - eines Mitarbeiters wertvoller denn je. Kein Wunder, dass die soziale Kompetenz auch bei der Mitarbeitersuche eine immer größere Bedeutung gewinnt. Softfactors ist eine einzigartige cloudbasierte Bewerbungslösung die nicht nur Lebensläufe erfasst, sondern vielmehr die Soft Skills oder eben «soft factors» in den Mittelpunkt stellt, und damit den Menschen mit all seinen Facetten.

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